Category Archives: SAP/2000

Cambio de topes legales a partir del 01/Septiembre/2011

A raíz del segundo incremento anual de salario mínimo para el año 2011 que tendrá efecto el próximo 01/09/2011, deben ajustarse todos los topes legales asignados a las deducciones correspondientes : IVSS, RPE, etc

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Modificaciones al Salario Mínimo y al Bono de Alimentación

El incremento del salario mínimo a partir del 01/Mayo de 2011 requiere el ajuste de los siguientes parámetros: Tope de aporte al Seguro Social Obligatorio Tope de aporte al Régimen de Prestación de Empleo Tope de beneficio de Bono de … Continue reading

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Aporte RPE (Régimen Prestacional de Empleo)

El tope de retención del RPE es de diez (10) salarios mínimos. La facturación del sistema TIUNA considera cinco (5) salarios mínimos ya que todavía no se ha adaptado a la normativa legal publicada en gaceta oficial. En caso de … Continue reading

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Planilla IVSS 14.100

Para generar la planilla 14.100 del  IVSS debemos crear previamente un grupo de conceptos identificado con el código G_14100. En dicho grupo debemos incluir todas las asignaciones que se toman en cuenta para el aporte al IVSS. El módulo permite … Continue reading

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SAP/2000 Inicialización de Prestaciones Sociales

En el caso de empresas nuevas, debe realizarse el proceso de inicialización de las prestaciones sociales. Este proceso consiste en hacer un “corte de cuenta” para saber el saldo del capital y anticipos de prestaciones para cada empleado, a una … Continue reading

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SAP/2000: Retiro de Personal

El proceso para generar la liquidación de un empleado comprende las siguientes fases: Crear el tipo de liquidación (opción 1 Tipos de Liquidación) : Deben incluirse los conceptos correspondientes al tipo de liquidación indicando el código y la cantidad (por lo … Continue reading

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Salario Mínimo

El Salario Mínimo durante el año 2010 ha sufrido dos incrementos: 01/Marzo/2010 BsF  1.026,25 01/Mayo/2010 BsF  1.223,89 Estos valores deben tomarse en cuenta para topes de aportes legales (IVSS), asi como también para el decreto de inamovilidad laboral.

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