Cuando un empleado retirado vuelve a ser contratado por la empresa se pueden dar dos situaciones:
- Ha transcurrido el tiempo suficiente para que el reingreso desde el punto de vista de la LOT se considere una contratación nueva. En este caso lo recomendable es crear un nuevo código y una nueva ficha del empleado, ya que se inicia una nueva relación laboral. En caso de que el código del empleado coincida con el número de C.I. del empleado , se sugiere añadir un diferenciador al final del código, por ejemplo -1 -2 -A -B
- No ha transcurrido el tiempo legal necesario para considerarse una nueva relación laboral, por lo tanto lo adecuado es seguir con la ficha actual del empleado.
